企業特徴｜株式会社エンタープライズサービス

企業は環境に合わせて成長している、そのためのシステム作りとして地域志向のマネジメントがある。システムの構築と運用については、先ず社会的責任の明確化・倫理的行動規範・地域志向CSR方針の策定などを通じて行い、その責任は経営層にある。

企業の存在意義は社会貢献にある。
企業の使命は顧客満足にあり、
それは社会貢献に繋がる要素となる。
成長する企業体を形成するために、
私達は人間尊重の精神を基として
創意工夫と感動に溢れた企業体つくりに邁進する。

地域志向方針

当社に於ける地域志向CSRの取り組みは、法令順守、倫理的行動規範並びに、企業の社会的責任を重視した地域への貢献にある。
地道な社会貢献活動は、企業のイメージ向上に繋がり、永続的な事業発展を意味する。
それには倫理的行動規範を示すことが大切になり、また予測される顕在的、潜在的不祥事等については、発生原因を特定して再発防止のための是正措置を検討し、実施することとする。
全従業員の協力体制の下、一丸となって地域志向CSRマネジメントシステムの構築と運用に取り組む。

ＰＤＣＡサイクルの運用

Plan(計画) ステークホルダー(利害関係者)のニーズの把握、中期計画や年次計画の設定及びこれらを達成する為の実施計画作成を行う。そのDo(実施) にあたり企業のあり方としての組織体制と役割等を考える。Check(評価) 外部評価を含めて法令順守や倫理的行動規範についても内部検証する。そこで Action(改善) 不適合部分の対処、是正、予防策について確認し記録に残すこととする。
つまりPDCAサイクルをまわし続ける事が、事業活動の継続に必要不可欠な取り組みであると考える。

帳簿と幸運・発展を象徴するハトをデザインしたエンタープライズサービスのロゴ

当社の業務は、財務の記帳計算業務と経理事務員の人材派遣です

税理士事務所とのタイアップにより、会計業務の一元化を計り、中小企業の頑張る経営者様を経理の力で支えたい、事業発展のお手伝いをしたいと考え、平成元年に創業しました。現在は15名を越える女性従業員とともに歩んでいます。

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和とは？）

中小企業を経理の側面から支援して事業発展に向けたサポートをしたいと考えると同時に、能力ある女性に社会で輝いてもらうために働きやすい職場作りに努めております。
家庭と仕事の両方を大切にする結果、仕事の質の向上と顧客満足につながるのです。
育児や介護を含む家庭環境に合わせて、随時勤務形態を変更でき、就労時間は柔軟に対応して各年齢に応じた対処をしています。
人間尊重を基として、創意工夫と感動に溢れた職場づくりに取り組んでいきます。

理解や共感の中で互いに"与え合い、分かち合う"関係性づくり

現在、北は北海道から南は沖縄まで多くのクライアント様に支えられております。互いに学び合い、成長しあっていく関係性を築いていきたいです。社会の中で生きるには、人と人との「和合」を大切にすることが重要だと考え、顧客第一主義と女性が働きやすい職場作りをモットーとしています。理解や共感の中で互いに"与え合い、分かち合う"ことが混迷する時代の道しるべになると思います。そのために、女性ならではのきめ細やかなサービスを提供して参りたいと思います。

▲ページ上部へ